The Blog

Dear Kanjeng Pembaca sekalian,… mendapat sebuah komentar yang meminta penjelasan tentang management trainee … terasa perlu dibahas coz banyak dari kita yang mengalaminya … jadi perlu di share …!!! Yaaagh disebut management trainee…. ada juga yang menyebut management development program etc …!!! Secara umum program ini memang diarahkan untuk mencetak pemimpin aka leader perusahaan … yang bisa memanage dengan baik sebuah perusahaan …!!! Tentu saza karena ditujukan untuk hal tersebut…. proses recruitment pun termasuk ketat … dan dari sisi perusahaan akan memilih yang ‘terbaik’ …!!! Terus banyak perusahaan yang menawarkan management trainee… terus ngambil yang mana …???

Berdasarkan pengalaman juragan,… kualitas sebuah perusahaan dalam melaksanakan management trainee .. sangat terkait dengan besar kecilnya perusahaan tersebut …!!! Yaaagh gampangnya kalau perusahaan nya bonafid… tentu punya budget lebih… dan pelaksanaan management trainee bisa lebih berkualitas …!!! Proses recruitment sendiri juga nggak main-main… pada perusahaan yang bonafide …. proses (1) adalah pengajuan lamaran … disini perusahaan yang besar biasanya mengoutsource ke perusahaan recruitment SDM …!!! Pendidikan ada yang meminta S1 minimal dengan IPK rata-rata diatas 3.0 …. dan pengalaman kerja tentunya akan lebih preferable …!!! Jangan coba-coba mendaftar jika nggak sesuai… biasanya perusahaan yang bonafid … nggak ada toleransi… langsung ‘dibuang’ itu lamaran kalau nggak sesuai …!!! Proses ke (2) tentu saza Psikotest … naaagh sang pelamar mesti melatih… sebaiknya sebelum melamar sudah berlatih setiap hari… soal-soal tersebut …!!! Jangan percaya,… kalau ada yang bilang psikotest nggak perlu belajar… coz memang yang diinginkan adalah yang ‘natural’ … namun karena bargaining position sang pelamar lemah… saran juragan belajar saza…. coz hasilnya lebih baik … dan tentu probabilitas lulus lebih tinggi …!!! Proses (3) adalah test pengetahuan… naaagh ini benar-benar ditest ilmu yang selama ini telah dipelajari di perguruan tinggi… disini laaagh pentingnya kalau sekolah itu yang bener… ojo madol … ojo nongkrong buang waktu yang nggak berguna …!!! Proses (4) dilakukan interview … untuk memastikan baik aspek technical maupun motivasi si pelamar tinggi …!!! Juragan sering diminta mengetest pelamar terutama aspek technical…. maupun mindset si pelamar … !!! Juragan pernah membuat artikel tentang ini … so lebih dalam monggo dicari artikelnya …!!! Terakhir adalah proses (5) test kesehatan … untuk memastikan memang benar-benar sang pelamar oke … siap bekerja keras… tidak mempunyai penyakit yang serius …!!!

Ketika sang pelamar sudah lulus,… dan masuk ke dalam management trainee,… secara umum ada 2 tahapan… pertama adalah masuk kelas untuk dibekali secara teori tentang ilmu managament, ilmu bisnis di perusahaan tersebut dan ilmu-ilmu yang relevan …!!! Program biasanya dipadatkan … peserta secara ‘spec’ dianggap mampu untuk ‘digeber’ menerima ilmu … dan bagi peserta saaran juragan… anggap ini sebagai ‘game’ saza… agar enjoy dan biasanya hasilnya lebih bagus …!!! Atau anggap apalaaagh yang membuat kita semangat… dan jangan males untuk selalu mengulang… memperdalam apa yang telah diberikan …!!! Persaingan akan dimulai disini… coz peserta lain juga hebat-hebat… namun jangan minder… push the limit terus …  tanamkan didalam mindset…. kalau orang lain bisa kenapa kita nggak bisa …??? Mereka makan nasi kok… sama juga dengan kita … tanamkan rasa ‘tidak mau kalah’ plus ‘fair play’ … jadi ketika kalah… bangkit … get up… belajar lagi yang keras… coba kalahkan lageee… begitu terus …!!! Tidak ada kegagalan dalam mindset… yang ada hanyalaaagh belum berhasil … ini menumbuhkan sifat optimis dan pantang menyerah …!!!

Kemudian setelah selesai masuk kelas… muncul yang disebut on the job  training … ini biasanya muter dari suatu divisi ke divisi lain … mempelajari apa yang ada divisi tersebut… dan memberikan saran yang dituangkan dalam paper singkat …!!! Analisa tentu dengan teori yang telah diterima baik disekolah ataupun di kelas… dan usahakan seobyektif mungkin .. analisa yang dalam … dan mengkritik dan merekomendasikan hal yang membangun untuk divisi tersebut …!!! Jika on the job training sudah selesai … biasanya peserta akan direview … dan akan ditempatkan pada posisi yang cocok untuknya …!!! Mulai laaagh karier dibangun … dan yang paling penting adalah membangun mindset… motivasi … dan juga prinsip hidup …!!! Sering kali juragan memberikan ‘pembekalan’ … coz untuk menciptakan seorang leader… dibutuhkan karakter yang kuat… mindset yang hebat… dan ketika salah dalam membentuk… pikirannya akan menjadi ‘cupeeet’ … nggak punya motivasi… dan ujung-ujungnya… bukan ‘Aset’ bagi perusahaan… malah menjadi ‘liabilities’ …!!! Last,… mungkin perlu dibahas tentang prinsip hidup, mindset agar kita menjadi manusia ‘hebat’ … next artikel kita bahas yaaa …!!! Ciaaaooo 😀