The Blog

Well,… objective utama yang ingin dicapai dalam suatu interview adalah mendapatkan pegawai yang ‘tangguh’ dalam artian baik dari sisi kompetensi teknis, non teknis dan juga mindset yang kokoh …!!! Naaagh yang sering ditanyakan adalah “Coba ceritakan … kegagalan hidup yang paling membekas … dari kecil sampai sekarang…!!!” Naaagh terkadang … yang ditanya langsung ‘sedih’ … dan tidak jarang menangis …!!! Waaagh… kalau gini repooot … iki bukan lagi casting… ataupun shooting pilem… iki lagi interview untuk mendapatkan pekerjaan …!!!

So… yang diharapkan adalah … si pelamar menceritakan misalnya … “hmmm… saya pernah membuat project… namun sayangnya project itu hancuuur …!!!” Langsung ditanyakan “Terus apa yang dilakukan … selanjutnya …???” Pertanyaan ini ingin tahu… apakah kita give up … atau tetap semangat …!!! Sooo.. kita bisa menjawab, “Yaaagh walau project saya hancur… saya ambil lesson learned nya …!!! Kemudian saya membuat kembali … dengan tekun saya reengineering lageee… dan hasilnya ternyata lebih bagus dari project sebelumnya …!!!”

Last,… singkatnya pertanyaan tersebut berharap … si pelamar bukan tipe yang gampang menyerah… dan larut dalam kesedihan atau kegagalan …!!! Soalnya kalau sudah bekerja … tantangannya banyak … dan sikap yang tidak gampang menyerah… merupakan sikap yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan …!!! Terlebih kalau sudah mau menerapkan berbagai strategy dan kompetisi dengan perusahaan lain… semangat pantang menyerah … sudah menjadi suatu keharusan … dan itu harus terpancar dalam si pelamar pekerjaan …!!! 😀